La période d'essai dans le CDI
(auteur : Gwendoline AUBOURG, tous droits réservés)

Et si c'est la convention collective qui prévoit la période d'essai ?

Si la convention collective applicable dans l'entreprise impose une période d’essai, l’employeur ne peut s’en prévaloir que si le salarié a été informé au moment de son embauche de l’existence de cette disposition conventionnelle et mis en mesure d’en prendre connaissance.

Par ailleurs, si la convention collective envisage (sans toutefois imposer) la possibilité de prévoir une période d’essai, l’employeur ne peut s’en prévaloir que si cette période d'essai est expressément mentionnée dans le contrat de travail. En effet, si le contrat de travail ne prévoit qu'une simple référence à la convention collective, cette référence ne permet pas de rapporter la preuve que la période d'essai ait réellement été convenue entre les parties.