La période d'essai dans le CDI
(auteur : Gwendoline AUBOURG, tous droits réservés)

Quelle est la durée de la période d'essai ?

Dans le contrat de travail à durée indéterminée, la durée de la période d'essai est librement fixée par les parties. En pratique, cette durée varie en fonction de l'emploi occupé par le salarié et des responsabilités qui lui sont confiées. Toutefois, les juges conservent la possibilité d'apprécier si cette durée est ou non excessive.

En pratique la durée de la période d'essai est fixée à :

• Six mois pour les cadres supérieurs
• Trois mois pour les cadres
• Deux mois pour les techniciens et agents de maîtrise
• Un mois pour les employés
• Une à deux semaines pour les ouvriers

Cette durée se calcule en jours calendaires, c'est-à-dire que chaque jour de l'année, travaillé ou non, doit être comptabilisé.

Toutefois, de nombreuses conventions collectives fixent une durée maximale à la période d’essai. Si tel est le cas, les parties ne peuvent alors prévoir une durée supérieure à celle fixée dans la convention collective. En revanche, les parties peuvent toujours prévoir une période d’essai plus courte.